谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。

（一）谈心谈话主要内容

1.了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、

学习及家庭等方面的情况；

2.发现谈心谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求；

3.征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源；

4.交流思想，倾听谈心谈话对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情；

5.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的了解和信任；

6.党员群众如遇到职位或岗位发生变动、工作生活遇到困难或挫折、受到批评处分、与其他同志存在矛盾摩擦、工作中存在苗头性倾向性问题等情况时，党员领导干部要责成专人与其谈心谈话。

（二）谈心谈话方式方法

1.敞开心扉，以诚相见。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

2.相互沟通，促进团结。谈话出以公心同志式地谈，党员之间有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3.突出重点，及时跟进。谈心谈话要抓住重点，特别是针对任务特点，重点要害岗位、担负重点工作的同志，党组织负责人要及时、随机进行谈心谈话，掌握党员思想状况，有的放矢做好思想政治工作。

4.领导带头，形成自觉。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。

谈心谈话情况