在公务员是铁饭碗，可是，作为一名公务员，如果在工作中出现了5种情形之一，通常会被辞退。现在，就让我们来看看，影响公务员铁饭碗的5种情形，分别是哪些？

年度考核两年不称职

通常情况下，公务员上班并不像其他行业一样需要打卡签到。但是，每一名公务员，都需要参加年度考核。年度考核一般有三个层次：优秀、称职、不称职。通常情况下，大多数公务员，都能被评定为称职，极少一部分公务员，能够评定为优秀等次，非常少一部分公务员，会被评定为不称职。一般情况下，在公务员考核中，被评定为不称职，意味着出现了严重的违规违纪行为，或者在工作中出现了重大失误。不要小看年度考核不称职，如果一名公务员，在连续两年的年度考核中，都被评定为不称职等次，等待着他的就是辞退。

不胜任现职同时拒不接受其他安排

如果一名公务员，能力不足以胜任现职，该怎么处理呢？通常情况下，组织和领导，会将其调整到其他科室的岗位，让其充分发挥出自己的能力。但是，有的公务员，不胜任现在的岗位和职务，在组织调整工作的时候，又不听招呼，根本不想“挪窝”，这种不服从组织安排的公务员，结局也只能是被辞退。

机构调整导致需要调整工作，本人拒不接受合理安排

因公务员的主观原因不胜任现职的，拒绝接受组织的其他安排，会被辞退。因公务员机关的撤销或调整，需要调整一名公务员的工作，如果该名公务员不接受安排，同样也面临辞退。

不履行义务和不遵章守纪

作为一名公务员，需要遵守公务员法的相关规定，同时还要遵守国家的相关法律法规，并遵守公务员机关的相关规章制度。如果一名公务员，在工作中对于公务员的义务和责任都不履行，而且，在组织进行说服教育之后，仍然没有丝毫改变的迹象，不符合一名机关公务员的良好形象，继续在机关工作，有损公务员的形象，同样也有可能被辞退。

考勤不合格被辞退

公务员上班，通常很少打卡和签到，但这并不意味着，公务员就可以无故外出，也不意味着，公务员可以无故早退、迟到或旷工。公务员机关对于公务员的上班时间，同样有着严格要求，如果一名公务员，连续旷工超过15天，或者请假之后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计旷工超过30天，等等，都会被辞退。